Ｍ・Ｋ氏
女性の「もっと活躍したい」にも耳を傾けてくれる。
前の職場では、金融機関向けのシステム開発を担当していました。
エンジニアとしてキャリアを諦めることなく長く活躍したいと思い、転職活動をスタート。
人材紹介会社を使って優良企業に絞って探していた時に当社を紹介されたのですが、実は第一希望ではなかったんです。
面接を辞退したときに「会社の説明だけでも聞いてみませんか？」と誘われたので、参加したところ、気持ちが一気に変わりました。
一番の要因は経営理念の「人を大切にする」ということが、社員にまで浸透していたこと。
もっと活躍したいという、女性の思いにも応えており、女性の役職者もいれば、産休育休の取得、産休からの復帰実績もありました。
わたし自身、子育てと仕事を両立したいと思っていましたので、実績を通して会社の思いの強さを実感しました。
やりたいことを提案できるのが当社の良さです。
入社して6年目を迎えました。
そこで実感するのが、長く働くためには働きやすい環境をみんなで作ることが大事だということです。
産休・育休の取得、産休からの復帰実績はあります。
ただ、IT業界は想像以上に子育てとの両立が難しい業界です。
会社全体で協力しながら時短勤務を含め、PJ完遂しているのが現状です。
私はリモートワークが実現出来ないか試行錯誤しています。
セキュリティやPJ環境等を考えると、越えなければいけないハードルはいくつもありますが、会社は耳を傾けてくれます。
育休メンバーも応援してくれています。
こういうことができるのも、当社の「人を大切にする」という思いが全体に浸透しているなと実感しますね。
やりたいことを提案できるのが当社の良さなので、わたしが産休に入るまでに実現させたいです。
会社の応援があるからこそ、その思いに応えたいと思えるんです。
やりたいことが実現できる、と言えるのはわたし自身が、過去に若手メンバーの教育方針を作ったことがあるからです。
わたしが入社したばかりの頃は、サポート体制構築中で完璧に整備されているわけではなかったので、教育指針を作りました。
どの現場に入っても同じスキルを学べる資料を作り、評価してもらえました。
当社での職場環境つくりは、会社が積極的に応援してくれる社風があるからこそ、その思いに応えたいと思えるのです。
